ABOUT HUMAN CAPITAL 人を、未来の力に

従業員数と平均勤続年数

人財能力開発とキャリア支援

社会から必要とされる企業となるため、モノづくりを通して社会に貢献する人材採用及び人材育成に取り組みます。

人材ビジョンについて

当社の社是「誠実」・「努力」・「工夫」・「忍耐」・「和協」をビジョンとしております。
挑戦への一歩を踏み出し、人と繋がり社会に役立つものづくりに貢献する人材を目指します。

キャリア支援・能力開発

資格取得支援制度

社員の業務遂行能力向上を促進し、業務効率の向上を図ることを目的として社員が業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励し、受講料、教材、受験費用、更新費用等を支援することで企業の活力向上に寄与しております。

• 資格取得により報奨金（合格祝金）が支給されます。

自己啓発支援

社員の視野を広げ、業務に役立つ知識やスキル習得のため受講料や教材費について最大２万円を限度として支給されます。

研修制度

1. 階層別研修

新入社員から管理職まで、役割等級のステップアップごとにその階層に必要な知識やスキルを習得するための研修を提供しています。また、研修は学習の場であると共に他部署との交流の場であると位置づけ、受講者同士の交流が図れるカリキュラムとなっています。

2. ｅラーニング

職務遂行や周りとのコミュニケーションについて助けとなるスキルや考え方を必要な時に学び、振り返れる場を提供、階層別研修を補強しながら組織強化および底上げを図っております。

ダイバシティ

1. 女性の活躍

1. 女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

下記PDF資料をご覧ください

2. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供について

1.労働者に占める女性労働者の割合

2.男女の賃金の差異

※上記は固定給の比率を示す。

3. 職業生活と家庭生活との両立について

1.有給休暇取得率

※上記は従業員（正社員・嘱託／臨時再雇用社員、準社員）の取得率

2. 家庭と仕事の両立支援及び育児・介護支援

1. 休暇・休業制度

社員が安心して出産・育児を行えるよう、また、要介護状態の家族を介護出来るよう制度を定めております。
社員が希望通り取得出来るように取り組んでおります。

1.子の看護休暇

子の中学校就業まで対象子女１人につき５日／年、２人以上の場合１０日／年取得可（有給）
※時間単位での取得も可能

2.産前産後休業・育児休業

• ・最長子が２歳まで取得可（無給）
• ・出生時育児休業（産後パパ育休：最大２８日取得可）（無給）

3.育児支援

子の中学校就業まで時間短縮及びスライド勤務可、転勤及び出向の回避可

4.介護休暇

対象家族１人につき５日／年、２人以上の場合１０日／年取得可（有給）
※時間単位での取得も可能

5.介護休業

対象家族１人につき通算９３日（無給）

6.介護支援

介護開始から３年の間で２回、本人の希望する期間について時間短縮勤務及びスライド勤務可、転勤及び出向の回避可。
※３年経過後に要介護状態の家族の介護を継続する場合、介護状態が解消されるまで延長可。

7.特別休暇（有給）

慶弔時、災害罹災、永年勤続表彰等

2. 慶弔見舞制度

結婚、出産、子の小学校入学時の祝金、その他慶弔時に支給します。

3. 休業実績について

1.男性労働者育児休業取得率について

2.女性・男性の育児休業取得後の復職率について